O primeiro passo é entender o que o seu escritório produz e oferece, para buscar profissionais alinhados com tudo isso, se o seu desejo é atrair.
Mas não só. Já quando o assunto é reter profissionais, é importante ter uma relação de proximidade com eles, entendendo o comportamento e eventuais mudanças ao longo tempo. Essa atitude permite sempre antecipar cenários e ter algo a oferecer que lhes mantenham interessados na sua organização.
Clareza quanto a propósitos e valores, somada à transparência, tanto em relação ao mercado quanto internamente, e a participação na tomada de decisões é essencial. Isso naturalmente fará com que os profissionais possam se identificar.
Faz sentido pra você?
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