Para aprimorar a prática jurídica e o progresso de seus profissionais, as universidades corporativas dentro dos escritórios de advocacia são iniciativas próprias, que costumam oferecer recursos como:
Mas por que elas têm sido uma realidade, especialmente em grandes escritórios?
1. Adaptação às necessidades específicas
As universidades corporativas moldam programas centrados em demandas específicas, capacitando profissionais para lidar com desafios reais que surgem no dia a dia do escritório.
2. Engajamento e redução do turnover
Investir na capacitação dos colaboradores não só os torna mais proficientes, como também os mantém mais engajados. Equipes bem treinadas tendem a ser mais motivadas, o que contribui para a redução da rotatividade de funcionários.
3. Desenvolvimento contínuo e crescimento profissional
Através de programas estruturados, os profissionais são estimulados a crescer dentro do escritório. A educação corporativa aprimora habilidades para a função atual e cria caminhos para o desenvolvimento de carreira.
Além de ser uma tendência, a educação corporativa também é mais um fator competitivo, capaz de impulsionar o crescimento tanto dos profissionais quanto da sua organização como um todo.
