A identificação de um profissional com a instituição ou escritório em que atua é um dos maiores fatores de motivação, pois permite a criação de um sentimento de pertencimento, conferindo propósito ao trabalho desempenhado.
Assim, essa identificação é alcançada a partir do momento em que os valores da organização ressoam com os valores pessoais do próprio profissional, daí a importância de se investir na criação de uma cultura organizacional.
Nesse sentido, quando uma pessoa sente como parte integrante e indispensável de um projeto com o qual ela de identifica e no qual ela acredita, o desejo de sucesso se torna uma questão de realização pessoal, e não simplesmente uma meta financeira ou de resultados.
E esse é o motivador mais forte que pode ser empregado em uma instituição.
