Em uma época na qual o mercado jurídico é tão competitivo, é importante buscar profissionais qualificados que tragam algum tipo de diferencial para o escritório, contribuindo para a criação de soluções mais inovadoras.
Assim, a diversidade pode ser uma ferramenta fundamental para agregar pessoas com diferentes perspectivas sobre a vida e a carreira.
Da mesma forma, a criação de um ambiente acolhedor das diferenças sociais e culturais, que permita ao profissional se desenvolver e almejar posições mais elevadas dentro do escritório, sem ter que trabalhar contra preconceitos e atos discriminatórios.
Logo, a implementação da diversidade é fator decisivo para formação de uma equipe engajada e satisfeita com suas condições de trabalho, bem como para a formação de uma imagem inovadora perante o mercado.
