Plano de carreira não é benefício. É direcionamento.
Quando não há clareza sobre evolução, critérios e expectativas, o crescimento se torna confuso, a motivação enfraquece e a retenção vira um desafio constante.
Construir caminhos de desenvolvimento coerentes com a realidade do escritório é o que dá previsibilidade para a equipe e consistência para a sociedade no longo prazo.
