A cultura organizacional é o que orienta comportamentos, decisões e relações dentro de um escritório de advocacia. A cultura já praticada corresponde ao que a sociedade vive no dia a dia, às ações e comportamentos que já fazem parte da rotina e determinam a forma como o trabalho acontece. Identificar essa cultura é essencial para compreender o que precisa ser cuidado, mantido e perpetuado.
Para reconhecer a cultura já praticada, o ponto de partida é responder a duas perguntas simples:
- O que eu vejo de comportamento e ações existentes no meu escritório e gosto?
Esses elementos positivos devem ser preservados, pois revelam práticas que fortalecem a identidade da sociedade.
- O que eu vejo de comportamento e ações existentes no meu escritório e não gosto?
Esses pontos indicam padrões que devem ser eliminados para evitar impactos negativos no ambiente e no desempenho.
A cultura desejada representa o que ainda não é vivido, mas é ambicionado pelos sócios. São valores, crenças, normas e comportamentos que o escritório deseja incorporar. Para reconhecê-la, basta responder a outra pergunta fundamental: o que eu ainda não vejo de comportamento e ações no meu escritório e gosto? Esses elementos devem ser buscados, trazidos e implantados para evoluir a cultura organizacional de forma coerente e estratégica.
Aqui na BÓREA ajudamos escritórios a identificar com clareza sua cultura praticada e sua cultura desejada. Conduzimos reflexões, metodologias e diagnósticos que permitem compreender onde o escritório está e para onde quer ir, apoiando sociedades que desejam evoluir sua cultura e fortalecer sua identidade institucional.
