Em até 20 anos, 57% da força de trabalho no Brasil terá mais de 45 anos, revela estudo do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea).
Pensando nessa mudança, a contratação de pessoas acima dos 50 anos e a formação de times multigeracionais estão se tornando mais comuns para empresas em sintonia com as pautas ESG.
Entre as vantagens da contratação 50+, há uma principal: profissionais maduros trazem visão de mundo e vivências valiosas, especialmente na advocacia, indo além da crença social preconceituosa sobre falta de “energia”, resistência a mudanças e poucas habilidades tecnológicas.
Investir em talentos maduros requer conscientização, políticas antidiscriminatórias e treinamento. Portanto, se a sua intenção é manter-se à frente, esteja pronto para abraçar a diversidade etária.
Conte pra nós: quantos profissionais 50+ há no seu escritório hoje?
